Czy warto zdecydować się na pracę tymczasową?

0
202

Praca tymczasowa to specyficzna forma zatrudnienia, w którą zaangażowane są trzy podmioty: agencja pracy tymczasowej, pracownik oraz pracodawca użytkownik. Przedstawiony rodzaj pracy budzi szereg kontrowersji, z drugiej jednak strony daje wiele ciekawych możliwości (np. elastyczne godziny pracy, brak ograniczeń wiekowych). Praca tymczasowa nazywana bywa leasingiem pracowniczym.

Kto może skorzystać z nadmienionej formy pracy? Jakie prawa przysługują pracownikom? Więcej szczegółów znajdziesz w dalszej części tekstu.

Ważne dokumenty

Zanim przystąpisz do szukania pracy, zastanów się, które dziedziny przykuwają Twoją uwagę. Pamiętaj również o przygotowaniu istotnych dokumentów. Do nadmienionych dokumentów należą:

1). Curriculum Vitae (CV/życiorys); jeśli napisanie CV sprawia Ci trudność, poproś o pomoc fachowca (np. pracownika Powiatowego Urzędu Pracy bądź pracownika Biura Karier).

2). Dokumenty potwierdzające Twoje wykształcenie oraz nabyte kwalifikacje (m.in. świadectwa, dyplomy wyższych uczelni, certyfikaty – np. językowe oraz referencje – o ile takowe posiadasz).

3). Ważny paszport bądź dowód osobisty (dowód/paszport będą wymagane w sytuacji, gdy zechcesz wyjechać do pracy za granicę).

Agencja pracy tymczasowej

Na współczesnym rynku znajdziemy szereg agencji pracy tymczasowej, które oferują zatrudnienie zarówno w kraju, jak i za granicą. Jeśli zamierzasz skorzystać z usług agencji, sprawdź czy ta wpisana została do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Istotnym podkreślenia jest fakt, że agencja pracy tymczasowej nie ma prawa pobierać żadnych opłat od osoby poszukującej pracy. Na uwagę zasługuje również fakt, że jednostka chętna do pracy (tj. do pracy o charakterze tymczasowym) może być zarejestrowana w kilku agencjach pracy tymczasowej jednocześnie. Pamiętajmy nadto, że „dobra” agencja pracy tymczasowej powinna posiadać swoją stronę internetową.

Zalety pracy tymczasowej (z punktu widzenia pracownika)

• brak ograniczeń wiekowych (nawet osoby niepełnoletnie),
• elastyczne godziny pracy (pracownik sam decyduje – w jakie dni i w jakich godzinach będzie pracował),
• możliwość zdobycia nowych umiejętności,
• dodatkowe źródło dochodu (a w tym: możliwość zarobienia „dużych” pieniędzy, nierzadko większych – niż pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę),
• możliwość sprawdzenia się w nowej roli (praca tymczasowa to rozwiązanie dla osób, które nie mają sprecyzowanych planów na przyszłość),
• perspektywa stałego zatrudnienia.

Wady pracy tymczasowej (z punktu widzenia pracownika)

• brak pakietu socjalnego (w większości przypadków),
• brak stabilizacji i bezpieczeństwa na gruncie zawodowym,
• konieczność dużej mobilności.

Korzyści dla pracodawcy

– większa elastyczność działania,
– brak niespodziewanych przestojów,
– brak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
– możliwość skupienia się na kluczowych zadaniach firmy,
– możliwość natychmiastowej wymiany pracownika tymczasowego,
– obniżenie stałych kosztów administracyjnych.

Praca tymczasowa – kto może skorzystać z przedstawionej formy zatrudnienia?

Między innymi:

• osoby niepełnoletnie,
• studenci uczący się dziennie i wieczorowo,
• osoby bez doświadczenia zawodowego,
• osoby po pięćdziesiątym roku życia,
• osoby szukające szybkiego zarobku (np. takie, które straciły dotychczasową pracę),
• jednostki, które zamierzają wyjechać do pracy za granicę.

Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?

Przede wszystkim:

• w sytuacji, gdy praca ma charakter szczególnie niebezpieczny,
• w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy miałby zajmować stanowisko, na którym niedawno pracowała osoba zwolniona z przyczyn niedotyczących pracownika,
• w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy miałby zastępować pracownika uczestniczącego w strajku.

Prawa pracownika tymczasowego

– prawo do urlopu wypoczynkowego,
– prawo do równego traktowania w pracy (pracownik tymczasowy nie może być dyskryminowany ze względu na charakter swojej umowy),
– prawo do korzystania z infrastruktury socjalnej (podobnie, jak pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę),
– prawo do odszkodowania (w sytuacji, gdy prawa pracownika zostaną naruszone).

Kiedy możemy spodziewać się największej liczby ofert pracy?

Najwięcej ofert pracy (jak nie trudno zgadnąć) pojawia się w wakacje oraz tuż przed świętami. Osoba poszukująca zatrudnienia, może natrafić na następujące oferty pracy:

• praca w logistyce (np. przy rozładunku towarów),
• praca w handlu i promocji (m.in. akcje promocyjne w większych sklepach oraz hipermarketach),
• praca związana z ochroną mienia,
• praca w produkcji,
• praca w obsłudze księgowo – płacowej, informatycznej bądź prawnej.

Możliwości jest naprawdę wiele, warto zatem śledzić aktualne oferty pracy tymczasowej.

Czy warto zdecydować się na pracę tymczasową?

Praca tymczasowa (jak każda forma zatrudnienia) posiada zarówno szereg wad, jak i zalet. Trudno jednoznacznie określić, czy warto się jej podjąć, istotne jest jednak, że daje pracownikom szereg praw oraz cennych możliwości.

[Głosów:1    Średnia:5/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here